Российская фармотрасль: кадры попробуют решить все?
Российская фармотрасль: кадры попробуют решить все?. 9691.jpeg

Не секрет, что в России практически не производят свои инновационные лекарства. Причин тому — миллион. Между тем в стране уже давненько принята стратегия развития фармотрасли до 2020 года. По-настоящему ее реализацией могут заняться только первоклассные специалисты. Откуда они возьмутся, да еще в количестве 11 тысяч человек?

На сегодня кадровый голод практически во всех специальностях медицины огромен. Фармацевты составляют лишь 20 процентов от общего числа выпускников медвузов, что, в общем-то, капля в море. Так, на сегодняшний день потребность в кадрах удовлетворена лишь на 10 процентов, и к 2020 году необходимо вырастить порядка 11 тысяч высококвалифицированных специалистов, что требует не только внимания государства, но и серьезного вливания капитала.

Решение проблемы увидели в частно-государственном партнерстве. В начале декабря этого года Группа компаний "Фармконтракт" и Первый МГМУ им. И. М. Сеченова при поддержке научно-производственного журнала "Разработка и регистрация лекарственных средств" запустили по-настоящему уникальный проект "Всероссийский фармацевтический кадровый резерв" (ВКФР). По замыслу организаторов, именно он позволит решить не только проблему "кадрового голода", но и подготовить необходимое количество высококлассных специалистов.

Читайте также: GMP теперь и в России. Выиграют ли наши лекарства?

"Проект создан совместно Группой компаний "Фармконтракт" и Первым Медицинским университетом. Он является частью федеральной программы "Фарма-2020" для усовершенствованной подготовки кадров, для более полного взаимодействия отрасли и науки, — отмечает в интервью "Правде.Ру" основатель "Фармконтракта" Сергей Быковский. — С 1 января 2014 года наша страна переходит на стандарты GMP, в связи с чем требуется и соответствующий уровень подготовки кадров".

Правила GMP вводятся для того, чтобы снизить риск опасных ошибок на производстве до приемлемого минимума. Речь идет об ошибках, которые могут привести к неприятным последствиям: проблемам со здоровьем и даже смерти потребителя лекарств. Так вот, практика показала, что предприятия, работающие по системе GMP, ошибаются гораздо реже тех, кто не соблюдает международные правила. Речь идет о защите интересов потребителей, а потребителями лекарственных средств, как известно, является фактически все население.

Центр подготовки располагается непосредственно в МГМУ им. И. М. Сеченова. Техника, предоставленная "Фармконтрактом", на самом деле уникальна и не имеет аналогов. Проект подразумевает подготовку специалистов лабораторий, сотрудников лабораторий контроля качества и научно-исследовательских лабораторий. Обучение бесплатное: данный Проект является стратегическим и рассчитан на несколько лет — соответственны и финансовые вложения.

В проект инвестировано 100 миллионов рублей на приобретение уникального оборудования. "Фармконтракт" — крупнейший его поставщик. Только в прошлом году им оснастили 400 заводов отрасли.

"Всероссийский фармацевтический кадровый резерв" — очень значимый проект для нашей страны. Это первый проект такого масштаба. Причем он направлен не на прямое извлечение прибыли, а рассчитан исключительно на подготовку кадров.

Безусловным плюсом ВКФР является способность выпускников-резервистов сразу переходить на работу в производство. Проект дает практические навыки, которых пока не хватает нынешним выпускникам. Получается, что страдают от этого компании, занимающиеся производством высокотехнологичных препаратов. Это прежде всего российские производственные компании и заводы западных производителей, которые в связи с изменением законодательства сегодня активно развиваются на территории РФ.

Компании фармотрасли, как никогда, нуждаются в технологах, биологах, химиках.

Прекрасную теоретическую подготовку будущие фармацевты получают уже в российских вузах. Практической же подготовки в данный момент им не хватает. Соответственно, решение данной проблемы и берет на себя ВКФР. На практике система работы кадрового резерва состоит из двух этапов. Первый — это отбор будущих специалистов из представителей медвузов последних курсов, которые уже имеют остаточную теоретическую базу. Второй этап — это непосредственно обучение на уникальном оборудовании, предоставленном Группой компаний "Фармконтракт".

Но задача не просто выбрать людей, обучить и вывести их на рынок труда. Необходимо сформировать интеллектуальный резерв для отечественной фармотрасли. Новая, модульная программа обучения, теоретическая и практическая, полностью соответствует европейским стандартам обучения.

Смогут ли кадры решить все накопившиеся проблемы фармотрасли — покажет время. Но без кадров, уж точно, ничего не сдвинется с места.

Григорьева Александра
Гимнастика для сосудов: 15 упражнений, полезных при варикозе Гимнастика для сосудов: 15 упражнений, полезных при варикозе Флебология
Варикозное расширение вен — болезнь, которой сегодня подвержены женщины любого возраста. Комплекс следует повторять дважды в день, его необязательно выполнять полностью – можно разбить на части.
Восемь советов для тех, кто хочет вести здоровый образ жизни Восемь советов для тех, кто хочет вести здоровый образ жизни Психотерапия
Практические советы для тех, кто стремится к здоровому образу жизни и желает стать идеальным человеком.